Obligaciones comunitarias en Prevención de peligros laborales

Servicio personalizado

¿Qué obligaciones tiene una red social al contratar a un trabajador? ¿Son iguales a una compañía? En este post charlamos de la prevención de riesgos laborales de un trabajador en una comunidad.

Cuando una red social contrata a un trabajador, los derechos y responsabilidades pertenecen a ella, siendo muy afines a los de una empresa. Sin embargo, hay varios puntos a tener en cuenta:

• Cuando la red social contrata al trabajador: La red social debe resguardar a los trabajadores y debe realizar las reglas preventivas y organizativas necesarias.

• En el momento en que la comunidad realiza el trabajo: Si la comunidad decide realizar un trabajo, la comunidad debe asumir la responsabilidad como promotora del proyecto y velar por la salud y seguridad de los trabajadores.

• En el momento en que la red social tiene trabajadores de otras compañías: Se deben coordinar las ocupaciones de los diferentes trabajadores y se debe informar la normativa, riesgos, medidas precautorias y de urgencia de la red social.

Aparte de lo previo, si un trabajador padece un incidente o una patología ocupacional por incumplimiento de las leyes impuestas, la comunidad es responsable de lo sucedido al trabajador. Si surgiera esta situación, deberían iniciarse métodos legales para asegurar el correcto desempeño de la legislación de la UE.